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为进一步强化新兴组织党建工作，扩宽新兴组织党建工作发展思路，阿勒泰地区各县市积极创新工作模式，创新“四个坚持”工作机制,依托 “两学一做” “五微”“主题宣讲”“扶贫攻坚”等活动载体，着力推进新兴组织“扩提增”专项行动深入开展，夯实非公经济组织和社会组织等新兴组织党建工作基础。
坚持思想引领，夯实“党员+职工”培训基础。紧密结合上级各项相关文件会议精神，制定党员职工教育培训工作实施方案，开展民族团结日暨“五微”“微党课、微电影、微座谈、微公益、微活动”主题实践活动，传递社会稳定和长治久安正能量。借助地、县党建网、政府网、微信零距离等宣传载体，以网络学习为抓手，开设“两学一做”学习教育专栏，加强与党员职工互动交流、政策解读，形成网上网下教育合力。推行党建指导员联系企业制度，建立党建指导员企业联系点，采用视频学习、党建业务解读、主题党课等形式，探索推进新兴组织“互联网+”党建学习模式。今年以来，全地区组织开展各类学习530余场次，参与职工3200余人次。
坚持文化引领，搭建“组织+企业”培育平台。以“五联五创”活动为抓手，前往联建村组织开展各类系列主题实践活动，举办“道德讲堂”“大喇叭讲堂”“牧区讲堂”“阿肯巡回讲堂”等活动，搭建业务能手与职工交流平台。注重汲取传统文化精髓，组建民族团结结对户730余对，定期组织党员职工前往联建村开展各类文体娱乐活动，在活动中融入民族习俗、企业文化、传统文化。深化群团组织建设，定期组织邀请县市直部门单位业务能手、专家举办职工维权、关爱妇女等系列讲座，联合组建职工宣讲团、草根宣讲团、爱心宣讲团等，深入村、社区、企业开展主题宣讲活动120余场次3300余人次，切实推进企业文化建设工作。
坚持实践引领，增强“服务+扶贫”发展实效。针对不同企业和不同身份设定实践内容和形式，积极推进实践规范化、项目化，与地、县直部门单位沟通联系，选配若干名业务能手任社会实践讲师，建立实践课程，计划分批次组织2000名职工参与实践，推进职工社会实践合理化覆盖，有效提升职工服务发展能力。健全完善志愿服务活动工作机制，制定青年志愿者工作办法，依托“红色教育”“廉政教育”基地，定期举办青年志愿者骨干培训班、党务工作者、企业出资人培训班，推进志愿服务活动常态化。加强联建村、共建社区合作，与县直相关单位、驻地部队等结对开展“扶贫攻坚我先行”活动，结合发挥各自优势，帮助贫困群众早日脱贫，今年，鑫旺矿业、阿舍勒铜矿帮扶联建村、扶贫村累计资助金额达180余万元;兴居房产、天筑华鑫投资（集团）、喀纳斯野鹿驯养、隆鑫商贸、国际酒店5家企业与6名贫团大学生结成帮扶对子，兑现帮扶资金18000元;兴居房地产公司一次性捐助“额河育才基金”200万元。在此基础上地区还计划在今年的重点帮扶县吉木乃县组织开展“助力脱贫攻坚、百万爱心在行动”爱心公益活动。
坚持示范引领，增强“党建+团建”情感认同。定期开展“党员示范岗”“党员先锋岗”“敬业模范岗”等典型选树活动，着力推选职工身边的“优秀党员”和“优秀劳动模范”。通过《我是共产党员》《榜样的力量》《做合格党员》等辅导教材，展示典型风采，分享先进模范故事。结合岗位招聘、人才市场推荐等形式，提倡鼓励和引导外来务工人员（党员身份）优先招聘，优先建立工会、共青团、妇联等群团组织，把身边党员引进企业，在企业职工中产生强烈共鸣。
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