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今年以来，新源县委组织部始终坚持一手抓组工业务，一手抓自身建设，紧紧围绕组织工作目标任务，采取多项措施，不断提升组工干部综合素质。
重学习，提升业务能力。以“组工干部能力素质提升年”活动为契机，注重加强学习型组织部门和学习型组工干部队伍建设，开展公道正派、法制观念、行为规范的教育，使组工干部牢固树立法制意识，养成良好的职业规范。建立组工干部学习制度、每日晨学制度，学政策、学业务、讲心得、谈体会，通过以“考”促学，以“研”促深，以“评”促用，使组工干部成为本职工作的行家里手、“政策通”和“活字典”，不断提高组工干部运用政策的水平和解决问题的能力。制定激励措施，鼓励组工干部积极向组工刊物、各级媒体投稿，积极参加在职学历教育，不断提高学识水平。
转作风，增强工作效能。制定《组织部长、组工干部下基层实施方案》，实行全体组工干部分包乡镇、村、社区，与贫困家庭、困难党员结成帮扶对子，定期开展走访、慰问、帮困、调研活动，帮助理清发展思路、倾听群众心声、了解群众所思所想、解决实际问题，精心研究制定具体的帮扶计划和帮扶措施，建立帮扶对子28个，联系贫困户、贫困党员56名，办实事好事100余件，协调解决帮扶物资及现金4.2万元。撰写民情日记，每批次干部下村回来后，都要写出民情心得，召开下村工作总结会，畅谈下村感受、分享下村经验，使组工干部不仅要做组织工作的行家里手，更要成为熟知乡情、村情、民情，成为综合协调、做好群众工作的内行。
严管理，提高服务水平。严格执行中央“八项规定”、自治区“十项规定”，组工干部“十严禁”“十不准”纪律要求，率先使组织部门风清气正、组工干部带头垂范。健全完善29项组织工作制度，装订成《组织部制度汇编》印发到每位组工干部手中，切实做到按程序办事，靠制度管人。完善文件传阅审批、档案管理、保密制度、信访工作等工作规范流程，确保工作有制可依、有章可循。严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制等工作制度，坚持对重点工作、急办工作每天一提示，对督办工作、连续工作完成情况、工作进度每周一小结、一通报，有效促进工作落实，提高服务效率。
重实践，提升素质能力。坚持在实践中培养和锻炼组工干部，每个科室将全年工作任务、重点工作分解细化，制定出工作进度时间推进表、责任到人，落实到人，提高执行力和落实力。制定锻炼方案，每年有计划的安排2-3名年轻干部到上级组织部门跟班学习，选派3-5名有潜力的干部到社区、重点村、非公企业挂职锻炼，让干部在实际工作中学本领、找差距、添干劲。组织组工干部外出考察学习、内部轮岗、参与干部考察、参与干部信访问题等工作，使组工干部在实践中汲取营养、开阔视野、丰富阅历，不断提高组工干部的综合素质和实践能力。
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