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今年以来，霍尔果斯市人社局严格按照市委统一部署，把开展各项业务工作与“学转促”专项活动紧密结合，坚持“就业第一、民生为本”工作主线，大力推进“就业惠民”工程，强化责任，创新举措，优化服务，全力推进“学转促”专项活动深入开展，确保活动取得实效。
多形式强学习，筑牢思想根基。一是在学习内容上求“深”。在学习规定篇目的基础上，制定《市人社局贯彻落实十九大精神工作方案》，多形式、深层次开展学习十九大精神活动，要求党员干部结合自身思想，联系工作实际，认真撰写心得体会，切实在全面准确深入领会“学讲话，转作风，促落实”实质上下功夫。二是在学习方法上求“活”。将集中学习与个人自学相结合，将书本学习与抓好业务相结合，进一步提升党员干部的学习能力，扎实做牢边学边改工作，真正做到在学中干，在干中学。三是在学习制度上求“严”。严格落实局机关学习制度，建立“以考促学”机制，学习与考试相结合，将“学讲话、转作风、促落实”理论学习和考试成绩作为年底绩效考核的重要内容之一。四是在学习效果上求“实”。为每名党员干部配发了专项学习笔记本和干部学习手册。对市里明确的必学篇目，坚持一个不减的原则，将十九大报告的学习纳入其中，作为当前的一项重要政治任务，要求各业务科室增加一些自选篇目和业务知识内容，要求每名党员干部学习有笔记、学后有心得。对于因出差原因未能参加学习的，由科室负责人及时将学习内容传达到位，同时要求做好笔记和撰写心得体会。
严纪律抓作风，严格整改落实。一是以制度建设为抓手，强化责任。狠抓干部管理工作,提高干部服务意识和能力。修订完善“10+X”工作制度和责任追究办法，建立健全监督制约机制，严厉查处违纪违法行为。二是以巡视巡察为契机，严格整改。今年诚恳接受伊犁州第十三巡察组监督检查，实事求是汇报工作，反映问题。对发现的问题诚恳接受、深入剖析、认真处理，对巡视组提出的整改意见立行立改、快改真改。三是以转变作风为重点，认真查摆。对照目标任务和岗位职责，结合“服务群众、服务企业”活动的开展，广泛听取企事业单位、服务对象等各方面的意见建议，并梳理汇总，认真分析，分别建立问题清单、整改清单，实行销号整改，逐项抓好整改落实。每名干部通过上级提、互相提、自身找的方式，认真查摆问题，形成个人问题清单和整改清单，制定出整改措施，切实整治自身存在的问题和不足。今年共梳理出存在的问题21条，落实整改措施41条。
多举措抓落实，就业工作取得成效。市人社局党组紧紧围绕“学转促”专项活动的总体要求，抓实就业惠民工程，在总结经验教训的基础上，牢固树立全体工作人员就是一名普通服务员的工作理念，认真提出以“六步工作法”服务好企业进而促进就业的工作举措。
第一步主动结亲查来意。紧紧围绕市委、市政府招商项目的落地，明确工作思路和重点，坚持人社工作“就业第一、人才优先、民生为本”的原则，瞄准全疆纺织服装产业大发展机遇，依托援疆省市优势资源，着力做好纺织服装重点企业用工服务的前期对接工作。成立就业服务工作小组，安排一名副局长牵头，主动上门与即将入驻的企业对接，摸清企业性质和生产类型。第二步问诊把脉明工种。建立一对一联络员负责制，安排专人与企业沟通对接，掌握企业项目进度，就业服务工作小组每周到企业建设现场开展1次情况调查，及时掌握企业建设情况，及时向市委、市政府主要领导和州人社局领导汇报企业生产用工工种数量及素质要求情况，为后续发布用工招聘信息打下坚实的基础。第三步综合分析做宣传。面对霍尔果斯市劳动力输入型用工实际，在摸清本市人力资源信息的基础上，积极向州人社局主要领导和相关业务处室汇报，争取州人社局在企业职工招聘中给予协调支持，在确定用工信息和各方面人力资源信息准确无误后，制定严密的招工信息发布宣传方案，为下一步招工做准备。第四步精心设计忙招聘。按照制定方案、网上公告、报名登记、资格审查、闭卷考试、实地走访、综合分析、最后录用等程序组织实施招工，确保把好招工质量关。在招工过程中由市人力资源和社会保障局牵头，用人单位、纪检监察全程参与，减少招工环节的不公正性。第五步灵活培训快上岗。主动与州直职业培训学校联系，多次召集培训学校和企业的负责人座谈沟通，三方共同制定职工培训方案。从教师配备、课程设置、培训时间、上机实操等方面扎实做好企业职工培训计划，确保职工培训取得实效。积极与市公安局、安监局等部门单位联系沟通，邀请这些部门为参训职工从社会治安、安全生产等方面进行培训。第六步结对回访留住人。市人社局按照“1+X”的结对方式，安排干部定期到企业走访，掌握职工培训、工作和生活情况，主动协助企业解决职工在吃住行、娱购乐等生活中遇到的实际困难，加强对参训职工进行就业政策、社会保障、合同法等方面的宣传教育，教育引导职工依法维护自身合法权益，并建立定期报告制度，及时向市委、市政府和州人社局汇报企业运转状况，多管齐下为企业发展和职工安心做好服务，用真心和满意服务留住人。
霍尔果斯市人社局在就业工作方面取得明显成效。2017年，举办各类招聘会12场，吸纳伊犁河谷劳动者达到1985人，为企业培训员工800余人次，为企业落实社保和培训补助资金166万元；新开发就业岗位1504个，完成全年任务1200个任务的125.3%；实现城镇新增就业1232人，完成全年城镇就业1000人任务的123.2%；新增创业人员58人，完成全年计划任务50人的116%。
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