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今年来，和田地区切实加强人才和干部人才援疆工作，以破解人才“引进难、留人难、栓心难”为着力点，紧盯问题根源，制定了《和田地区“十三五”人才发展规划》，开展全口径实名制人才资源统计，出台了《和田地区人才工作目标责任制考核暂行办法》，形成上下贯通、横向互补、衔接配套的人才规划体系。
广泛“内招”，营造栓心留人环境。积极做好内地优秀高校毕业生招录工作，切实做到组织到位、宣传到位、服务到位，采取“互联网+思维”模式开展人才引进工作，直接与内地88所高校6000多个毕业班进行联系对接。今年上半年从河南、陕西招录高校毕业生850名。在编制、住房、保险等方面给予优厚待遇，大力营造栓心留人、扎根基层的用人环境。
深化“培优”，推动人才培养计划。积极实施农口“十百千”人才培养工程，选派115名技术骨干赴疆内外进修。努力深化干部人才援疆工作，推动医疗人才“组团式”援疆工作稳步推进，积极探索教育人才“组团式”援疆试点工作。及时完成第八批援疆干部总结、表彰、欢送等工作，按照“前期沟通、服务保障、跟踪管理”的原则，认真做好第九批411名援疆干部人才的培训、任职、安置和服务保障等工作，努力使援疆干部来的安心、干的开心、走的舒心。认真落实援疆干部人才政策待遇，根据三省市援疆指挥部和各县市反馈的意见，着手修订《和田地区援疆干部人才管理暂行办法》，对援疆干部人才做到在政治上高看一眼、生活上厚爱一层，不断提升服务管理水平，确保援疆干部人才安心工作。
注重“拔尖”，培植人才发展土壤。积极开展突出贡献拔尖人才评选活动，今年和田地区3名高层次人才被评为自治区有突出贡献优秀专家，1人被纳入国家“千人计划”新疆项目，争取到科研经费和生活补助400万元。认真做好3名博士服务团成员留任工作。加大投入资金力度，及时落实对口援疆人才发展专项资金和自治区人才发展专项资金2450万元，争取自治区人才精品工程奖励补助和宋庆龄基金会等人才发展支持资金1100万元，投入826万实施高层次人才优秀成果奖励、人才工作推进集体表彰等项目，培养高层次人才1213人。
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