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为加强优秀人才服务管理，博湖县从思想上、生活上、发展上、工作上方面入手，使他们积极主动发挥作用，充分展示才华，推动县域经济和社会各项事业发展。
思想上常联系，做优秀人才的“知心朋友”。完善优秀人才基本情况台账，详细记录姓名、生日、联系方式、工作单位等基本信息，公开县级领导联系方式，方便联系服务县党政主要领导、班子成员与优秀人才结对，实行每周一小访、每月一大访，主动深入到专家的家中，与他们交朋友和谈心，及时了解他们的思想动态。对思想认识上有偏颇的，耐心细致的做好思想工作，引导他们树立正确的服务观、价值观。建立“领导干部联系专家QQ群”，县级领导与专家联通过QQ随时保持联系，进行探讨看法，交流思想。制度实施以来，全县33名县级领导与45名优秀人才结成了对子走访专家130多次。
生活上常关心，做优秀人才的“后勤部长”。在生活对优秀人才给予特殊关爱，主动帮助他们解决生活中的问题和困难。每逢重要节日，县级领导亲自看望慰问每名优秀人才，为他们送去不低于2000元的慰问品。经常编发短信息，关怀提醒他们的生活和工作；在本人生日和节假日前夕编发祝福信息，将温暖送到心里。每年组织一次全面的健康体检，为他们建立健康档案。在政策上给予倾斜，县财政拿出一定资金，解决优秀人才住房难的问题；协调解决了优秀人才子女上学、家属就业等困难，使优秀人才安心工作，安心建设。
发展上常培养，做优秀人才的“良师益友”。把对优秀人才纳入干部教育培训，采取请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对、送科技下乡等措施，实行个性化培训、“菜单化”选学培训模式，提高培训的实效性。开展业务知识竞赛、基本功大赛、岗位大练兵等“实岗”培训，促进专业理论知识与实践锻炼有效结合。利用援疆优势，发挥党校、职业教育中心等作用，采取互动交流、实践锻炼等模式，提升专业技术人才的综合素质。
工作上常依靠，使优秀人才充分展示才华。依托党校、“干部夜校”定期邀请不同行业的知名专家，采取讲解专业知识、报告新形势等形式，为全县领导干部授课，不断提高他们的科学决策的意识和能力。开设“网上专家意见箱”，优秀人才随时对全县的工作、发展中存在的问题提出意见建议；建立重大决策优秀人才咨询制，组建专家顾问团，集中各部门、各行业的知识分子精英和专家代表，作为党政重大决策的智囊团，发挥参谋、咨询作用，为科学决策提供依据。
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