|
霍城县坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深化人才体制机制改革意见，做好人才工作“加法”，为实现社会稳定和长治久安总目标提供人才保障和智力支持。
注重“人才+政策”，加快人才集中集聚。抓住“聚天下英才而用之”这一关键点，制定契合霍城县发展实际的人才集聚政策，出台《霍城县引进高层次紧缺人才办法》《霍城县依托对口援疆柔性引才暂行办法》《霍城县人才引进工作具体实施方案》，围绕霍城县重点领域、重点产业、重大项目、重点学科，每年引进10名左右各类高层次紧缺人才，充分发挥对口援疆优势，以灵活多样的形式广泛吸纳援疆智力资源，每年从对口援疆省市引进40名短期援疆人才，放大干部人才援疆综合效应。今年以来，已有45名医疗、教育及规划行业专家来霍工作，有效缓解了重点行业人才紧缺的问题。
注重“人才+培养”，推进六支人才队伍建设。实施“强基固本”党政人才培养计划，完善集中培训、挂职锻炼、跟踪管理等培养方式，选派100名左右党政干部赴江阴培训。实施“优秀企业家培育”工程，分层次、分类别开展企业经营管理人才培训，选派10名左右规模以上企业的负责人赴内地发展省市开展培训。实施专业技术人才素质提升计划，通过请进来、走出去等方式每年培养、培训各类专业技术人才5000人次。加大高技能人才培养力度，借助援疆资源，选派50名技能人才到江阴职业技术学校进行培训、实践。围绕发展现代农业，重点培养农村发展带头人、农村技能服务型人才及种养殖大户、电商等农村生产经营型人才。加强社会工作从业人员专业培训，力争到2020年，社会工作专业人才达到100人。
注重“人才+激励”，激发人才创造活力。深入推进霍城县“123人才”的选拔、表彰、管理、宣传，每3年评选10名领军人才、20名拔尖人才、30名青年人才。对县委、县政府命名表彰的“123人才”按照领军人才每年10000元、拔尖人才每年6000元、青年人才每年3000元的标准按时足额发放津补贴，管理期内享受一次免费体检、一次对口援疆省市培训等待遇。教育、医疗卫生、科技、农业、林业、畜牧、水利、住建、规划、财政等行业制定优秀人才评选、表彰工作方案，鼓励和支持用人单位、社会组织设立人才奖项，给予优秀人才精神奖励和物质奖励。
注重“人才+平台”，促进优秀人才作用发挥。高质量落实专家服务基层工作，组织县委、县政府命名表彰的“123人才”深入开展“科技下乡惠农工程”、“卫生技术支农工程”、“名优教师示范工程”，引导、鼓励和支持各类优秀人才发挥自身技术优势，组成小分队以领办新技术、新项目、公开示范课的方式深入基层一线现场培训、现场指导。制定出台《霍城县优秀专家工作室建设管理办法》，力争每年创建1个州级优秀专家工作室、5个县级优秀专家工作室。州级优秀专家工作室一次性给予5-10万元的建设启动扶持资金，县级优秀专家工作室一次性给予1-3万元的建设启动扶持资金，最大化激发人才作用发挥。
注重“人才+服务”，形成尊才敬才环境。深入贯彻落实县领导联系专家制度，强化舆论宣传力度，大力营造识才爱才、用才容才、聚才励才的社会氛围。力争2020年前建设人才公寓楼，住房面积80平方米，容纳80人居住，使引进人才可以拎包入住，安心留在霍城施展才华。为引进人才发放高层次人才服务一卡通，从户籍便利、子女入学、健康医疗、配偶安置等开辟绿色通道，实行一站式服务。成立高层次人才联谊会，注重高层次人才的精神追求，丰富他们的业余文化生活，全力营造一流的创业、生活环境，使霍城成为他们的“永久故乡”。
注重“人才+保障”，形成人才工作合力。坚持党管人才原则，发挥党委（党组）总揽全局、协调各方的领导核心作用，实行党政“一把手”责任制，把人才工作列入各级党委（党组）书记党建述职重要内容，纳入单位年度绩效考核。抢抓全面援疆战略机遇，积极争取对口援疆支持，按照年度援疆资金不低于8%的比例投入人才队伍建设。落实人才发展专项资金，按照不低于上年度地方财政一般预算收入的5‰提取，重点用于人才引进、培养、激励和科技攻关。
|
