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塔城地区通过健全机制、建设人才队伍和发挥援疆效能等方面，不断深化人才和干部援疆工作。
坚持党管人才，人才工作机制不断健全。组织各县（市）、各部门对习近平总书记关于人才工作论述进行学习，深刻领会思想内涵和精神实质，进一步增强了做好人才工作的责任感和使命感。积极探索创新党管人才工作机制，实行重点人才工作任务申报。7个县（市）、32个成员单位申报重点工作160项，进一步增强考核针对性。组织开展人才工作示范点、县（市）精品人才工程、人才工作创新亮点案例评选活动，总结推广经验，进一步推动人才工作实施。制定地区2017年人才发展专项资金使用计划，计划投入516万元，用于人才培养、引进、使用和奖励。
注重培养引进实效，各类人才队伍建设统筹推进。依托国家和自治区重大人才工程和项目选拔高层次人才41名。实施教育人才素质提升工程、医疗卫生人才推动工程和现代文化人才开发工程，培训专业技术人才3494人。实施新型工业化人才支撑工程、现代农牧业发展人才保障工程，培训高技能人才134人、农村实用人才带头人1550人。实行事业单位招聘高校高层次人才“绿色通道”模式，与120名硕士研究生签订了就业意向，拓宽高层次人才引进渠道。全地区通过全职和柔性引进方式引进各类人才3774人，其中高层次专家人才130人，有效缓解人才短缺问题。
发挥援疆效能，干部人才援疆工作效果明显。扎实做好第九批辽宁省援疆干部人才迎接、培训和安置工作。积极配合派出单位完成第九批中央企业援疆干部期满考核工作。充分发挥援疆干部人才自身优势，开展“一带三”结对帮带活动，207名援疆干部人才与621名本地干部人才建立帮带关系。开展第二批“组团式”医疗援疆工作，通过教学查房、培训讲座、手术示教和适宜技术推广等形式，培训本地医疗骨干人才100余名，切实提高了本地医务人员的医疗水平。加强援疆干部人才管理服务工作，重大节日地县党委慰问援疆干部人才。加大优秀援疆干部人才典型的选树、宣传力度，营造援疆干部人才干事创业良好氛围。
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