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察布查尔县积极推进人才发展体制机制改革，贯彻落实第六次全国对口支援工作会议，扎实推进人才引进、培育、评价、激励、服务等探索创新，努力盘活现有人才，培育本土人才，不断完善人才政策体系，激发各支人才队伍活力。
政策引领。先后出台《察布查尔县科技人才队伍激励机制办法（试行）》、《关于成立察布查尔县规范国有企业领导小组的通知》《关于印发察布查尔县加强和规范国有企业经营管理实施办法的通知》等，为各类人才创新创业搭建平台，激发人才活力。设立人才发展专项资金100万。年初以来，引进各类人才48名，并为引进的高层次人才开辟“绿卡通道”，在就医、住房、职称评审等方面提供优质服务。
导向引领。坚持“由下而上”遴选制度，形成优秀人才到基层和生产一线去、党政机关人才从基层和生产一线来、良性互动的正确用人导向。大力选拔基层一线干部，年初以来，全县“三仗一战”提拔重用34人。大河灌区乡镇、县直机关与山区乡互派轮岗交流180人。选派100名优秀后备干部到公安、乡镇挂职锻炼。
示范引领。充分发挥柔性引进人才、高层次紧缺人才对县域内人才队伍示范和助力“精准脱贫”中的带动作用，创新实施“智力扶贫”计划，组织引进的教育、医疗卫生、农口部门引进的34名盐城市专家和5名专业硕士人才共同组建服务队，以“专家+贫困村+骨干实用人才+帮扶对象”的形式，深入乡镇卫生院、学校、“农牧民夜校”、农户家中进行实地指导，培养各类专业技术人才150余名，培训农村实用人才3000余人次。
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