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新一轮对口援疆以来，特克斯县不断加大探索创新力度，采取灵活措施，以“不求所有，但求所用；不求所在，重在所为”的理念，柔性引进对口支援地各类人才，在较短时间内发挥人才集聚效应，在提升特克斯县干部人才队伍素质、加快特克斯县经济发展等方面做出了积极贡献。
强化领导，合理制定招募计划。成立了对口援疆柔性引才公开招募领导小组，对县直部门单位人才需求情况进行了摸底排查,结合县域经济发展情况和重点工作，确定柔性引才重点范围、领域和人数，制发对口援疆柔性引进紧缺人才公开招募需求表，27个县直部门根据人才短缺情况提出初步招募岗位73个。经领导小组研究，并与江宁指挥组对接，确定招募岗位40个，并明确了各个岗位的专业技术职称和目标要求。9月初，40名柔性引进人才陆续到岗，其中服务期三个月以上的34名（医疗卫生人才10人、教育人才7人、政法系统4名、其他专业技术人才13人），短期服务6名。
强化保障，有序实施引才项目。积极争取县财政、援疆指挥组的支持，将柔性引才项目列入干部人才援疆项目计划，确定项目资金66万元。制定了宽松、优惠的对口援疆柔性引才工作政策措施，保障柔性引才各项经费投入，特克斯县40名柔性引进人才生活补贴、交通补贴、保险费用等共计141万元。柔性引进人才在县期间，组织他们在节假日参与拓展活动，保证食宿、人身安全，解决后顾之忧，县委组织部多次走访慰问，给予心理关怀，用真情为他们提供良好的工作、生活环境。
完善制度，加强人才服务管理。加大对柔性引进人才工作各阶段的指导和调研，建立了柔性引进管理制度，明确引才的职责分工、工作时限，签订协议书，建立了工作台账。各引才单位把他们安排到重要岗位和工作一线，参与重点学科建设、重要科研项目攻关和单位管理决策，为他们搭建施展才华的舞台。切实发挥传帮带作用，采取一带一、一带多的方式，建立帮带对子，加强本单位人才培养，提高本地人才的学习能力、实践能力和创新能力。切实做好管理和服务工作，落实好各项政策待遇，建立部门单位领导班子成员联系柔性引进人才制度，为他们提供良好的工作生活环境。县委组织部、援疆指挥组每月对柔性引进人才发挥作用的情况进行督查，及时解决存在的问题，突出用人单位的主体作用，确保工作有序推进。
注重实效，切实发挥人才作用。牢固树立提升本地人才综合素质是关键的理念，县委组织部、援疆指挥组、用人单位专门召开柔性引进人才欢迎会，多次召开座谈会，了解人才工作表现、发现问题、总结经验，将柔性引进的人才充实到各单位中层岗位上，委实职、压担子，充分参与到特克斯县一些重大工作中去，特别注重新技术、紧缺技术的引进和培育。在带队伍方面，将各单位的专业技术骨干力量纳入柔性引进人才工作团队，各单位在帮带过程中，采取讲座授课、支医支教、技术咨询等方式，构建全方位、立体化的柔性引才模式。同时，以柔性引进人才为纽带，建立长期的技术合作关系，共同开展工作，形成资源整合、协作攻关的人才智力援助模式，加快了本地人才的成长。
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