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今年以来，阿拉山口市深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，进一步完善党管人才工作格局，调整市党委人才工作领导小组结构，依托阿拉山口综合保税区，拓宽引才渠道，搭建用才平台，完善留才机制，人才和干部人才援疆工作取得良好成效。
健全制度体系，拓宽引才渠道。出台了《阿拉山口市高层次和急需紧缺人才引进暂行办法》, 明确我市引才目标及程序，为引进人才提供高效、便捷、全方位及个性化的服务保障；制定了《阿拉山口市拔尖人才选拔管理办法（试行）》，加快阿拉山口市高层次人才队伍建设，充分发挥高层次人才在经济社会事业发展中的引领、示范性作用；制定了《阿拉山口市“柔性引才”工作办法（试行）》，拓宽高层次和急需紧缺人才引进渠道，为我市经济发展、社会稳定和长治久安提供人才和智力支持。
突出以用为本，搭建用才平台。根据用人单位业务需要，结合引进人才专业技术特长，特设岗位，充分发挥引进人才专业优势，做到“双赢”。将综保区和边境旅游试验区作为2个高校硕士研究生、博士研究生社会实践基地，切实拓宽人才队伍学习、培训、实践的途径，近两年共有10名硕士研究生在我市实习工作。
做好服务保障，完善留才机制。设立人才发展专项资金，累计兑现各类引进人才福利待遇92.4万元，培训投入30余万元，建立引进人才子女就学、配偶安置、保险接续、户籍迁入等事项协调机制。投资1563万元建设60套“人才公寓楼”，总建筑面积为6400平方米，并投资500余万元，对人才公寓进行装修和配备生活设施，已逐步投入使用，投入3000万元建设的综保区122套专家公寓，即将投入使用。出台了《阿拉山口市参照事业单位干部待遇选聘优秀聘用人员管理暂行办法》，进一步提高优秀聘用人员的生活待遇，激发聘用人员干事创业的积极性，已有29名聘用人员和318名警务人员享受事业单位工资待遇。
截至目前，我市先后引进高层次和急需紧缺人才8名，通过“柔性引才”引进各类专业技术人才9名。建立阿拉山口市人才库，已有32名党政人才，17名高学历人才、15名援疆专业技术人才、67名专业技术人才纳入人才库目录。建立人才考核评价机制，对引进的人才进行日常跟踪考察和业绩考核，已完成7名引进人才的考核并兑现相关待遇。
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