近日，在吉木萨尔县全面从严管党治党“互联网＋党员精准化考核管理”专家研讨会上，为了让与会者直观地感受到“互联网＋”的快捷与精准，工作人员打电话要求该县二工镇董家湾村村党支部书记赵万全通过自己手机上的客户端，马上填报一项最新完成的工作任务。

几分钟后，赵万全通过管理员密码打开的客户端被投影到了大屏幕上，个人中心栏目中显示：完成召开党员大会的工作任务。完成填报后，系统自动为他增加了积分，他今年第三季度的最新任务完成率为73%，亮的是红灯，提醒他需要加快工作进度。

“互联网+党员精准化考核管理平台”

在吉木萨尔县，像赵万全这样第一批安装“互联网＋党员精准化考核管理”客户端的党员目前有851名。有了这种客户端，县委组织部可以通过轨迹积分考核，查看党员党内行为信息，党员也更清楚自己的工作和学习任务，随时填报自己的工作进度，可以随时掌握自己在同类党员中综合考评情况。

今年初，吉木萨尔县通过调研发现管理党员缺少抓手，失之于宽、失之于软是制约基层党建的一个重要问题。为此，吉木萨尔县委通过研讨，计划建设一个能够管理全县所有党员的互联网平台，把党员的主观能动性充分激发出来。

“进一步全面推进从严治党、加强新形势下党员管理工作，抓实‘两学一做’学习教育和‘学转促’专项活动，破解党员管理难、作用发挥难问题，采取“互联网＋”是值得探索和尝试的。”吉木萨尔县委书记郝拥军说。

吉木萨尔县召开“互联网+党员精准化考核管理”工作推进会

围绕这一构想，吉木萨尔县委将“互联网+党员精准化管理”机制创新作为县委重要改革事项，成立以县委书记为组长的“互联网+党员精准化管理”机制改革创新工作领导小组，抽调专人成立攻坚组，由县委常委、组织部部长主抓工作推进，委托内地专业公司开发了“互联网+党员精准化考核管理”系统，并先后研究制定了吉木萨尔县互联网+党员精准化考核管理实施意见、星级党员评选奖惩办法等5个配套办法和14个考核细则。

通过半年的试点，互联网+党员精准化管理呈现出7个特点：

1---考核管理精准化

将全县党员划分为5大类14小类，实现党员管理全覆盖，并按照“一类一策一方案”的原则，实行差异化精准考核。

2---工作成效积分化

将工作事项量化为积分，采取加扣分制，实行“周记实、月点评、季度评分、年考核”，以积分“论英雄”，避免了年底评议“平均主义”“好人主义。”

3---操作使用便捷化
将考核指标简化植入手机端APP，确保所有党员能用会用喜欢用。同时，针对不会使用手机的党员增设了“代填”功能，可由其他人员帮助完成相关事项。对流量费等进行补助，不增加党员负担。

4---工作成效可视化

将任务完成及得分情况动态排名，个人和党组织均能直观了解相关情况，便于鼓励先进、督促后进。同时，在后台指挥中心，可直观了解各支部、各党员详细情况，便于指挥调度和宏观调控。

5---管理服务互动化

将任务、信息、学习资料等先期推送，对未按要求开展工作的亮灯提醒，发送信息督促，实现实时动态管理服务。同时，党员的意见建议可直接反馈至各层级领导，畅通民意渠道。

6---后台运行智能化

将任务完成情况以照片等形式进行上传，系统自动验证评分，自动计分排名，节省平时考核人力物力等的同时，有效杜绝“人情”因素，提高考核公平公开公正性。

7---结果运用科学化

将考核结果与党员所在村“星级化”创建、农村党员评先评优、机关单位党员考核任用相挂钩，确保工作取得实效。

吉木萨尔县泉子街镇公圣村组织党员开展“互联网+党员精准化考核管理平台”培训班

“实施‘互联网＋党员精准化考核管理’后，党员的先锋模范意识增强了，党员在群众中的威信提高了。”吉木萨尔县委常委、组织部部长顾红星说。他表示，目前正进一步完善考核办法和考核细则，并将全县501个党组织7942名党员全部纳入“互联网+党员精准化考核管理平台，开创出一条抓考核促管理、抓考核转作风、抓落实见实效的党员管理创新之路，不断探索发挥党员先锋模范作用的新途径。（昌吉州“访惠聚”驻村工作领导小组办公室 段素素  供稿）