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今年以来，针对部分干部沉在村组难，服务群众“走形式”等问题，伊宁县结合“学转促”专项活动，坚持把包村入户作为干部评先选优的重要依据，有效转变了干部作风，提升了干部服务群众工作水平，增强了基层党组织凝聚力、战斗力、号召力。
包村联户覆盖三级干部，有效实现应包尽包。为有效解决“工作队在干，村干部在转，乡干部在看”的现状，实现包户干部人人肩上有责任，人人手里有事干，伊宁县按照“应包尽包”的要求，把全县4972名乡、村队（社区）干部、工作队成员全部纳入包户范围，以村为单位，对包户片区进行合理划分，做到村不漏巷、巷不漏户、户不漏人，实现了“三个交叉、三个全覆盖”：2834名乡干部包全县148个村队（社区），形成与村队（社区）干部、“访民情惠民生聚民心”工作队成员交叉全覆盖，1294名村干部与乡干部、访民情惠民生聚民心”工作队成员交叉全覆盖，844名“访民情惠民生聚民心”工作队成员与乡干部、村干部交叉全覆盖。通过全覆盖的包户入户，不但实现了群众工作无缝隙、无盲点、无空挡，有效改进了干部作风，拉近了干部与群众之间的血肉联系。
开展四类竞技，有效解决底数不清、情况不明。创新开展干部入户大比武，重点开展四项竞技，提升干部包村联户水平。一是赛干部对乡村情况的掌握度。通过对乡情村情基本情况抽测，比一比干部对本乡及所包村队基本情况的熟悉程度，是否全部熟记于胸；二是赛干部包户情况的掌握度。通过对每名参赛干部所联系户的基本情况进行随机提问，赛一赛今年来干部开展包户入户工作中对联系户情况是否一口清，考一考干部入户工作是否卓有成效；三是赛干部处置能力。通过情景模拟，将干部入户工作中发现的各类情况一一再现，看一看干部入户工作中应对各类问题的处置解决能力；四是赛工作业务能力。通过应知应会知识抢答，测一测干部对当前各项重点工作、党的方针政策、个人业务知识的了解掌握情况。通过开展技能比武，有效解决了包户干部底数不清、情况不明的问题。
延伸五个触角，有效转变干部作风。一是掌握社情民意向纵深延伸。每名包户干部都成为了信息员，在入户走访的过程当中重点了社情民意，及时汇总上报，为党委决策提供参考。二是问题处置向规范延伸。在包户入户的过程中，广泛开展社情民意大走访，及时将各类纠纷解决在萌芽状态。三是包户服务向点对点、面对面、门对门延伸。合理确定入户走访频率，确保每名干部“基层基础管理”APP入户软件运用率、所包农户软件录入率、所包农户信息变更第一时间录入率均达100%，信息核查反馈100%。
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