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奎屯市坚持突出重点、创新方式、拓宽渠道、完善机制，有效地增强干部教育培训工作的针对性和实效性，为推进发展提供了坚强的人才、智力支持。
拓展培训领域，突出重点抓培训。按照“分类指导、全员覆盖”的要求，突出重点学习内容和重点培训对象，开展惠及全体干部的教育培训工作，实现培训内容、参训对象无盲点、全覆盖。针对党政干部，实施素质提升工程。以党的理论、组织能力和群众工作等知识培训为重点，着力提高各级领导干部助力社会发展、促进民族团结的能力。以强化党性锻炼、岗位操作技能、基层工作能力培训为重点，提高广大干部落实政策、推动发展、服务群众、依法办事的能力。对优秀的中青年干部实施一线锻炼计划，奎屯市组织实施“机关优秀年轻干部到基层、基层优秀年轻干部进机关”双向挂职锻炼，选派抽调年轻骨干干部实际参与中心工作和重大项目，给他们交任务、压担子，帮助青年干部磨练意志、增长才干。
拓展培训方式，灵活方式抓培训。领导干部讲党课。在开展学习宣传贯彻党的十九大精神热潮中，党员领导干部发挥先锋模范作用率先登台讲党课，进一步增强“六种意识”，推动全面从严治党要求在基层落地生根。开办“流动”党校。奎屯市委组织部从各单位选拔理论功底较深、实践经验丰富的干部，组成党的十九大精神宣讲团深入企事业单位、街道社区、学校等基层单位开办“流动党校”，送学下乡，为基层干部群众传经送宝。赴援疆省市培训。以“拓眼界、长见识、学方法、促发展”为目标，选拔优秀的领导干部赴苏州、徐州等地考察学习，通过走出去取经的方式进一步学习经验、查找不足、解放思想、指导实践。挑选政治觉悟高、工作表现优秀的基层年轻干部，到相关部门跟班学习，指定业务熟练的机关干部手把手地帮带提高，面对面地学习交流。
实行量化考核，从严管理抓培训。推行“大讲堂+学分制”管理。将学员的考勤记录、课堂表现、信息写作、结业考试情况按比例进行量化打分，综合评价干部培训成效，成绩合格的颁发《奎屯市基层党务工作者资格证书》，作为单位和个人评先选优的一项重要依据，大大提高了培训的参训率和合格率。狠抓培训学风建设。严格规范干部培训工作，从办班地点、办班形式、学员管理等方面细化制度。加强对知识转化运用情况的跟踪了解，促使学员自觉利用学习收获指导实际工作。
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