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昭苏县通过强化业务锻炼、加强教育培训、严格监督管理三个方面，锻造忠诚干净担当的执纪铁军。
强化业务锤炼，增强担当能力。该县纪委整合县乡纪检监察力量，建立“传帮带”制度，提升纪检监察干部执纪审查能力。由机关部室负责人及业务骨干与执纪新手、乡镇纪检干部结成“一带一”“一帮二”的对子。在实践中学好弄懂纪律审查、信访接待、案件审理及监督管理等业务知识，促基层纪检干部快速适应执纪监督新要求，提升执纪审查能力，以老带新在一线参与办案，让年轻干部亲身经历一线办案过程，快速熟悉办案业务知识，并在每年年底实行评估总结。同时 ，采取“上挂下派”的方法，提升纪检干部综合素质。对县纪委干部，实行选派业务骨干参加上级部门的调训工作，通过调训，提升纪检干部面对疑难案件的处理能力。对基层纪检监察干部，选派到委局机关业务科室进行挂职锻炼，参与纪律审查工作，提升实战能力。不断强化“上挂下派”、跟班学习、“以案代训”“以老带新”等措施，今年以来，已选拔12名基层纪检干部轮流在县纪委挂职锻炼，派出6名纪检干部在州纪委调训，派出1名纪检干部在自治区纪委调训，参与纪律审查、案件审理等工作。从基层纪委抽调12名人员参与巡察等工作。通过高强度的纪检监察工作锻炼，全县纪检监察干部队伍素质得到明显提高，依纪依法安全文明开展纪律审查的能力逐步增强。
加强教育培训，打造忠诚铁军。昭苏县把政治纪律和政治规矩放在首位，加强教育培训，特别注重政治素质的提升。在机关内部开设委局机关“微讲堂”，依托“每周一学”“半月一讲”“清风讲堂”活动开展集中培训学习。对全县纪检监察系统干部，开设“清风讲堂”，一月一讲，讲课内容紧紧围绕新疆工作总目标和纪检监察业务开展，授课方式上，在以往的外请教师授课模式基础上，发挥县直纪检组长和乡镇纪委书记特长，结合其本职工作，一月一主题的开展交流讨论，不仅提高了纪检干部理论水平，在准备讲授过程中，进一步加深了纪检干部对纪检业务理论知识的理解和运用。昭苏县每年至少开设两期培训班，依托援疆计划，加强与援疆地区的沟通交流，通过“请进来就地培训”和“走出去实地学习”两种方式，确保纪检干部理论知识更新上保持常新常学状态。
严格监督管理，强化追究问责。县纪委始终把队伍自身建设作为头等大事，带头落实中央“八项规定”，坚决纠正“四风”，严防“灯下黑”。加强纪检监察干部监管，做好相关违纪问题线索的处置和管理。建立健全纪检监察干部电子廉政档案，完善委局机关18名领导干部电子廉政档案。完善全县99名纪检干部基本信息，要求全县纪检干部如实填写重大事项报告书，对不如填写的，严格追责问责。对落实监督责任不力、发生严重违纪违法案件的，严肃追究监督责任。县纪委按照“打铁还需自身硬”的要求，坚持抓早，抓小，抓细，抓常，从严管理纪检监察干部，要求别人做到的自身首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。健全内部监督制约机制，加强系统内干部监督，对以案谋私、串通包庇、跑风漏气等违纪违法的坚决从严查处，对“不敢抓、不敢管”等监督责任缺位的干部坚决问责，近年来，对落实监督责任不力的2名纪检组长给予撤销党内职务处分，13名违反工作纪律的纪检监察干部受到党纪处分或诫勉谈话。
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