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昭苏县自开展“学转促”以来，不断加强纪检干部队伍建设，通过三个提升打造监督执纪铁军。
以清风讲堂为载体，提升干部理论素质。该县以“武装头脑”为基础，开展清风讲堂活动，一月一讲，提素质，提能力。丰富学习内容，《纪律处分条例》《监督执纪工作规则》与案例相结合，以党规党纪指导案例，结合案例深入学习党规党纪。变换学习方式，改变以往只有外请专家讲课方式，实行外请专家讲与本县纪检干部交流交叉讲。紧贴纪检工作要点开展机动灵活的学习模式。通过结合案列主动学，自己主讲的方式武装纪检干部头脑，提升纪检干部素质。
建立“传帮带”制度，提升纪检干部执纪审查能力。建立“传帮带”制度，由部室领导及业务骨干与执纪新手、乡镇纪检干部结成“一带一”“一帮二”的对子。实践中学好弄懂纪律审查、信访接待、案件审理及监督管理等业务知识，促基层纪检干部快速适应执纪监督新要求，提升执纪审查能力，以老带新参与办案一线，让年轻干部亲身经历一线办案过程，快速熟悉办案业务知识。以老带新实行年底评估总结制。
上派下挂，提升纪检干部综合素质。对县纪委干部，实行选派业务骨干参加上级部门的调训工作，通过调训，提升纪检干部面对疑难案件的处理能力。对乡镇场纪检干部，选派乡镇、部门纪检监察干部到委局机关业务科室进行挂职锻炼，参与纪律审查工作，提升实战能力。根据工作需要，由组宣部统一安排轮训人员到各业务科室进行跟班锻炼，轮训期间，与原单位工作脱钩，严格遵守委局各项规章制度，服从委局的统一管理。学习锻炼期间，采取规定动作和自选动作相结合的方式提升学员能力水平，轮训结束后，提交轮训小结，交县纪委和原单位存档。轮训情况，由轮训科室根据轮训干部的思想、工作情况及现实表现，做出书面鉴定。并将书面鉴定书面反馈给原单位。
该县通过加强业务学习、建立传帮制度，上派下挂三种提升理论水平、执纪能力和办案能力，努力打造一支素质过硬业务精的执纪审查队伍。
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