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新源县依托科技拔尖人才评选机制，逐步探索建立了“选拔、培育、考核、激励”四位一体的拔尖人才工程，为激励人才干事创业、建立高层次人才培育平台、缓解本地人才供需矛盾发挥了积极作用。
“比德行、比实绩、比成果”，把真才实学的人选出来。根据本县实际发展需求，重点在全县范围内选拔教育、卫生、农业、水利、建筑及企业经营管理、农村实用人才等领域的优秀人才。根据《新源县拔尖人才选拔办法》，坚持“好中选优、宁缺毋滥”的原则，采取“个人申报、单位逐级推荐、专家评审、县委常委审议”四轮审核把关，根据六项基本条件和七项优选条件（具体见附件第五条、第六条）进行筛选、淘汰，重点把“职业道德好、工作业绩强、创新成果多”的拔尖人才推选出来。
“给任务、给政策、给平台”，把干事创业的台搭起来。根据拔尖人才专业特长、工作实际和发展需要，分类签订《拔尖人才服务合同》，要求拔尖人才分别在专业领域取得相应成果。同时，选择帮带至少两名徒弟开展专业学习，明确了拔尖人才的服务目标和工作义务。完善建立拔尖人才业绩档案制定了《关于推动新源县拔尖人才发展的六项优惠政策》，从教育培训、资金扶持、人员配备、项目审批、新技术试验及其他服务六方面提供优惠政策、支持拔尖人才发展。同时，积极提供建言献策、参政议政平台，发挥拔尖人才在规划管理、项目论证等决策中的咨询作用。
“问东家、问行家、问大家”，把真抓实干的人辨出来。完善日常管理机制，建立《拔尖人才季度工作汇报制度》，要求拔尖人才每季度汇报任务完成情况、存在问题和下一步打算，对拔尖人才进行跟踪考核、提供实时帮扶。县委组织部每年集中对拔尖人才进行年度业绩考核，了解掌握其思想政治表现、目标任务完成情况。考核分为三个部分：一问“东家”，了解拔尖人才在具体岗位上卖不卖力、帮带徒弟尽不尽心、对单位的贡献程度；二问“行家”，组织所在领域的技术骨干，专门评定对应领域拔尖人才的成果质量；三问“大家”，采取发放问卷、电话查访、组织服务对象测评等方式，了解拔尖人才自身品德和创造成果在群众中的口碑。
“享荣誉、享待遇、享奖励”，把做出实绩的人推出来。拔尖人才一经评审认定，由县委、政府联合命名表彰、颁发《新源县拔尖人才证书》，并在全县范围内通报公示。明确拔尖人才在管理期内每月享受300元津贴费、每年发放400元门诊费、每年组织义务体检及同等条件下企事业单位优先评聘专业技术职务、行政机关人员优先选拔任用等政治经济待遇。按照《新源县拔尖人才考核定等办法》，考核结果优秀的人员补贴金额提高至10000元，考核称职人员补贴提高至6000元，考核不称职人员直接取消称号和相关待遇。出台《新源县拔尖人才突出贡献奖评选办法》，经评选、做出突出贡献的拔尖人才，还将对其额外进行表彰、奖励。共组织评选培养了四批次100余名拔尖人才，拔尖人才帮带培养560余名各类人才。
“按期轮、压茬接、总布局”，把选才育才的道辟出来。动态管理拔尖人才，每三年为一个服务期，三年一评选、三年一轮换，服务期满保留荣誉称号、取消相关待遇，除取得新的科研成果、符合再选条件的，一般不连续任命，保障拔尖人才队伍新人辈出、一池活水。前批次拔尖人才考核和后批次评选同时开展，建立两批次拔尖人才“一对一”联系帮带制度，确保新命名的拔尖人才能快速进入角色、做出成绩。建立“拔尖人才电子信息库”，详细记录拔尖人才个人信息、获奖情况、研究成果及业绩档案，按照全县各项工作需要，对拔尖人才进行跟踪观察、重点培养和选拔使用，为各项事业发展培养更多生力军。累计发放了120万元补贴资金，研究了9个课题、形成了42篇论文，申报成功专利13项，解决了15个技术难题，有力地推动了全县各项事业发展和进步。
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