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为进一步贯彻自治区关于深化人才工作机制体制改革会议精神，伊宁市结合实际情况，通过健全流动机制，完善评价机制，实施保障机制方式，不断深化人才体制机制改革工作。
坚持开放包容，健全人才流动机制。深化援疆会议精神，扩展智力援疆渠道，健全人才引进机制，制订并下发《伊宁市关于规范柔性引才工作的实施意见（试行）》。深入实施“问诊”引才，摸底全市紧缺人才岗位需求140个，借助“柔性引才”及优秀人才自聘逐一解决。积极推行柔性引才目标考核管理责任制，按照柔性引才工作岗位及专业水平，进行细化分工，在医疗领域率先推行立体援疆，借助柔性引才先进的管理理念和高超的技术，将专家资源送到乡镇、街道、村、社区等一线部门。积极推进“项目+人才”的引才引智方式，以全市重大项目、工程、规划编制、课题研究等需求为导向，通过“柔性引才”，专家短、中、长期引进等方式解决需求，近几年来，累计柔性引进专家80名。
坚持稳中求进，完善人才评价机制。为激活人才创新创业活力，不断推进改革人才评价机制。搭建专家人才作用发挥及沟通交流平台，落实各类专家参与评审制度，分类组织专家评审组对推选州级拔尖人才及计划入选市级拔尖人才提名人选进行了评审，其中8人获得州级拔尖人才称号，14人获评伊宁市第七批拔尖人才称号。由市人社局牵头,协助各专业人才用人单位研究完善了“平时考核与晋升考核、年度考核与聘期届满考核”相结合的考核办法。不断完善《高层次紧缺人才考核管理办法》，安排发挥组织部门、用人单位联动关系，每年年底召开高层次紧缺人才年检会，从年度工作业绩、德育专项问题答辩、临场表现等多环节对引进人才进行综合评价，对表现突出的引进人才可以优先享受外出培训培养，解决身份编制等方面的政策。
坚持协同发展，实施人才保障机制。针对人才工作投入不够，人才专项资金激励作用发挥不明显等问题，进一步加大经费保障，完善政策支持，建立市委、人才队伍分管部门、人才工作领导小组成员及用人单位多元化的人才经费投入体系。由市党建领导小组会议专项研究，每年拿出全市人才发展专项资金的10%-15%用于各支人才队伍培养培训，拿出5%用于人才奖励。以自治州“十项精品”人才工程及《伊宁市人才发展十三五规划》为指导，积极开展全市主导产业紧缺人才资源调查统计工作，明确重点人才队伍建设项目实施，先后投入各类资金949.5万元开展了新型工业化人才保障工程、农村实用人才扶持工程、政法人才建设工程等重点人才工程10个，加强了服务全市社会稳定、经济发展、民生建设的能力。
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